LEADER 00000nam a22004813i 4500 
001    EBC2085117 
003    MiAaPQ 
005    20200713055321.0 
006    m     o  d |       
007    cr cnu|||||||| 
008    200713s2015    xx      o     ||||0 dut d 
020    9782804455811|q(electronic bk.) 
020    |z9782804451431 
035    (MiAaPQ)EBC2085117 
035    (Au-PeEL)EBL2085117 
035    (OCoLC)914151990 
040    MiAaPQ|beng|erda|epn|cMiAaPQ|dMiAaPQ 
050  4 HM671 .T464 2015 
082 0  303.372 
100 1  Thoelen, Nicholas 
245 10 Conventionele overgang van ondernemingen :|bTweede 
       herziene editie 
264  1 :|bUitgeverij Larcier,|c2015 
264  4 |c©2015 
300    1 online resource (497 pages) 
336    text|btxt|2rdacontent 
337    computer|bc|2rdamedia 
338    online resource|bcr|2rdacarrier 
490 1  Bibliotheek Sociaal Recht Larcier 
505 0  Cover -- Titelblad -- Copyright -- Reeds Verschenen in de 
       Bibliotheek Sociaal Recht Larcier -- De Bibliotheek 
       Sociaal Recht Larcier -- Hoofdstuk I - Inleiding -- 
       Afdeling 1 - De totstandkoming van de richtlijn 2001/23/EG
       en de CAO nr. 32bis -- Afdeling 2 - Invloed 
       van de Europese reglementering op het nationale recht: 
       het belang van de richtlijnconforme interpretatie -- 
       Afdeling 3 - De omzetting van de richtlijn door 
       CAO nr. 32bis is problematisch -- Hoofdstuk II - 
       Toepassingsgebied van de richtlijn en de CAO nr. 32bis -- 
       Afdeling 1 - Het materiële toepassingsgebied: het begrip 
       'overgang van onderneming' --  1. Eerste voorwaarde: 
       een wijziging van werkgever -- A. Algemeen -- B. Wijziging
       van werkgever… of van ondernemer? -- C. De vervreemder: 
       noodzakelijk de werkgever van het personeel? -- D. Kan 
       de CAO nr. 32bis wel van toepassing zijn indien 
       de verkrijger (nog) geen personeel in dienst heeft? -- 
        2. Tweede voorwaarde: een overgang van een onderneming 
       of van een gedeelte van een onderneming -- A. Inleiding: 
       twee deelvoorwaarden -- B. Eerste deelvoorwaarde: een voor
       overgang vatbare entiteit -- 1. De verhouding tussen 
       de richtlijn en de CAO nr. 32bis -- 2. De overgang 
       van een duurzaam georganiseerde economische eenheid -- 
       C. Tweede deelvoorwaarde: behoud van identiteit -- 1. De 
       Spijkers-test: algemeen -- 2. Activiteitsleer 
       vs. organisatieleer: een relevant onderscheid? -- D. De 
       criteria van de Spijkers-test -- 1. Algemeen -- 2. De 
       overname van personeel en activa als voorwaarde voor 
       de overgang van onderneming -- 3. Overdracht van activa: 
       overdracht van eigendom? -- 4. De mate waarin de voor 
       en na de overdracht verrichte activiteiten met elkaar 
       overeenkomen -- 5. De onderbreking van de activiteiten -- 
       E. Bijzondere gevallen -- 1. Overgang van onderneming 
       in of naar de publieke sector -- 2. Ondernemingen 
       in moeilijkheden 
505 8  3. Herstructurering van vennootschappen en CAO nr. 32bis -
       -  3. Derde voorwaarde: de overgang krachtens overeenkomst
       -- A. Algemeen -- Afdeling 2 - Het territoriale 
       toepassingsgebied: grensoverschrijdende 
       bedrijfsoverdrachten --  1. Probleemstelling -- 
        2. Bepaling van het toepasselijke recht -- Hoofdstuk III 
       - De gevolgen van de overgang van onderneming: algemeen --
       Afdeling 1 - Inleiding -- Afdeling 2 - Bepaling 
       van het ogenblik van de overgang van onderneming -- 
       Afdeling 3 - Wie geniet de bescherming van de richtlijn 
       en de CAO nr. 32bis? --  1. Algemeen: drie voorwaarden -- 
        2. Eerste voorwaarde: het statuut van werknemer -- 
        3. Tweede voorwaarde: werknemer voor én na de overdracht 
       --  4. Derde voorwaarde: de werknemer moet verbonden zijn 
       aan de overgedragen onderneming -- A. Algemeen -- 
       B. Uitzendkrachten en ter beschikking gesteld personeel --
       Afdeling 4 - Inhoud en aard van de bescherming -- 
        1. Inhoud van de bescherming --  2. Aard 
       van de bescherming: van openbare orde of van dwingend 
       recht? -- Hoofdstuk IV - Overgang van personeel -- 
       Afdeling 1 - Algemeen -- Afdeling 2 - Overgang 
       van het personeel --  1. Principe --  2. Kan de werknemer 
       de overgang weigeren of zijn recht om over te gaan 
       verzaken? --  3. Kan de overname van het personeel 
       (in kort geding) afgedwongen worden? -- Hoofdstuk V - 
       Behoud van rechten en verplichtingen -- Afdeling 1 - 
       Algemeen -- Afdeling 2 - De individuele 
       arbeidsovereenkomst --  1. Principe --  2. Wijziging 
       van de aard van de arbeidsovereenkomst --  3. Anciënniteit
       -- Afdeling 3 - Collectieve arbeidsovereenkomsten -- 
        1. Algemeen --  2. Statische of dynamische toepassing 
       van de collectieve arbeidsovereenkomsten? -- 
        3. Toepassing van collectieve arbeidsovereenkomsten 
       bij wijziging van paritair comité -- Afdeling 4 - 
       Arbeidsreglement -- Afdeling 5 - Gebruiken 
505 8  Afdeling 6 - Behoud van rechten en verplichtingen: 
       bijzondere vraagstukken --  1. Aanvullende regimes 
       van sociale voorzieningen --  2. Behoud 
       van arbeidsvoorwaarden vs. wijziging en harmonisatie 
       van arbeidsvoorwaarden --  3. Discriminatie zonder 
       harmonisatie? --  4. Overdracht van de verplichting 
       tot betaling van een schadevergoeding? --  5. Uitwisseling
       van informatie tussen vervreemder en overnemer -- 
       Hoofdstuk VI - Solidaire aansprakelijkheid van vervreemder
       en verkrijger -- Afdeling 1 - Principe -- Afdeling 2 - 
       Schulden die ontstaan na de bedrijfsovergang: blijft 
       de vervreemder aansprakelijk? -- Afdeling 3 - Verjaring --
       Hoofdstuk VII - Bescherming tegen ontslag -- Afdeling 1 - 
       Principe -- Afdeling 2 - Tegen 
       wie kan de ontslagbescherming ingeroepen worden? -- 
       Afdeling 3 - Duur van de bescherming -- Afdeling 4 - 
       Uitzonderingen op het ontslagverbod -- Afdeling 5 - 
       Schadeherstel --  1. Algemeen --  2. Schadeherstel door 
       schadevergoeding --  3. Schadeherstel door re-integratie? 
       -- Hoofdstuk VIII - Informatie en raadpleging bij overgang
       van onderneming -- Afdeling 1 - Inleiding -- Afdeling 2 - 
       Inhoud van de informatie- en consultatieverplichting -- 
       Afdeling 3 - Vorm van de informatieverstrekking -- 
       Afdeling 4 - Verantwoordelijke voor informatie en 
       raadpleging -- Afdeling 5 - Bevoegde overlegorganen -- 
       Afdeling 6 - Tijdstip van informatie en raadpleging -- 
       Afdeling 7 - Sancties bij miskenning van de informatie- en
       consultatieplicht --  1. Strafrechtelijke en 
       administratieve sancties --  2. Burgerrechtelijke sancties
       -- Afdeling 8 - Bijzonder geval: informatie en raadpleging
       van de Europese ondernemingsraad --  1. Toepasselijke 
       regels --  2. Tussenkomst van de EOR in het geval van 
       overgang van onderneming - transnationale kwesties -- A. 
       Volgens de Herschikkingsrichtlijn -- B. 'Artikel 13'-
       akkoorden 
505 8  3. Wijze en inhoud van informatie en raadpleging van de 
       EOR --  4. Tijdstip van informatie en raadpleging van de 
       EOR -- A. Volgens de EOR-Richtlijn en CAO nr. 62 -- B. 
       Volgens de Herschikkingsrichtlijn en CAO nr. 101 -- C. 
       'Artikel 13'-akkoorden --  5. Coördinatie tussen EOR en 
       nationale overlegorganen -- Hoofdstuk IX - Invloed 
       op de overlegorganen, interne diensten en sociale 
       verkiezingen -- Afdeling 1 - Inleiding -- Afdeling 2 - 
       Ondernemingsraad --  1. Lot van de ondernemingsraad -- 
       A. Hypothese 1: De overgang van één of meerdere 
       ondernemingen -- 1. De betrokken ondernemingen behouden 
       hun aard van technische bedrijfseenheid -- 2. De 
       overgedragen onderneming verliest haar autonomie 
       als technische bedrijfseenheid -- B. Hypothese 2: Overgang
       van een gedeelte van een onderneming naar een andere 
       onderneming, waarbij elke onderneming over 
       een ondernemingsraad beschikt -- 1. De bestaande 
       technische bedrijfseenheden blijven ongewijzigd behouden -
       - 2. De aard van de technische bedrijfseenheden wordt 
       gewijzigd -- C. Hypothese 3: Overgang van een gedeelte 
       van een onderneming met een ondernemingsraad naar 
       een onderneming zonder ondernemingsraad -- 1. De aard 
       van technische bedrijfseenheid blijft behouden -- 2. De 
       aard van technische bedrijfseenheid wordt gewijzigd -- 
       D. Hypothese 4: Splitsing van een technische 
       bedrijfseenheid in verschillende juridische entiteiten -- 
       1. De aard van de technische bedrijfseenheid blijft 
       ongewijzigd -- 2. De splitsing leidt tot het ontstaan 
       van verschillende technische bedrijfseenheden -- 
        2. Afwijkende regeling --  3. Wedersamenstelling 
       van de ondernemingsraad --  4. Bescherming 
       van de personeelsafgevaardigden -- Afdeling 3 - Comité 
       voor preventie en bescherming op het werk en interne 
       dienst voor preventie en bescherming op het werk -- 
        1. Lot v an het comité 
505 8  A. Hypothese 1: Overgang krachtens overeenkomst 
       van één of meer ondernemingen -- B. Hypothese 2: Overgang 
       krachtens overeenkomst van een gedeelte 
       van een onderneming naar een andere onderneming die beide 
       over een comité beschikken -- C. Hypothese 3: Overgang 
       krachtens overeenkomst van een gedeelte 
       van een onderneming met een comité naar een onderneming 
       zonder comité -- D. Hypothese 4: Splitsing 
       van een technische bedrijfseenheid in verschillende 
       juridische entiteiten --  2. Wedersamenstelling 
       van het comité --  3. Bescherming 
       van de personeelsafgevaardigden -- Afdeling 4 - 
       Vakbondsafvaardiging --  1. Lot 
       van de vakbondsafvaardiging -- A. De autonomie 
       van de onderneming of het gedeelte van de onderneming 
       op het vlak waarvan de vakbondsafvaardiging werd opgericht
       , blijft behouden -- B. De autonomie van de onderneming 
       of het gedeelte van de onderneming op het vlak waarvan 
       de vakbondsafvaardiging werd opgericht, blijft niet 
       behouden --  2. Bijzonder geval: vakbondsafvaardiging 
       oefent de taken van het CPBW uit --  3. Bescherming 
       van de vakbondsafgevaardigden -- A. Principe -- B. De 
       beschermingsvergoeding -- Afdeling 5 - Interne dienst voor
       preventie en bescherming op het werk -- Afdeling 6 - 
       Europese ondernemingsraad -- Afdeling 7 - Invloed 
       op de sociale verkiezingen --  1. Overdracht 
       van onderneming en berekening van de gewoonlijk gemiddelde
       tewerkstelling --  2. Overdracht van onderneming tijdens 
       het verkiezingsjaar -- Bijlagen -- Bijlage 1: Richtlijn 
       2001/23/EG van de Raad van 12 maart 2001 inzake de 
       onderlinge aanpassing van de wetgevingen der lidstaten 
       betreffende het behoud van de rechten van de werknemers 
       bij overgang van ondernemingen, vestigingen of onderdelen 
       van ondernemingen of vestigingen 
505 8  Bijlage 2: Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 32bis 
       van 7 juni 1985 betreffende het behoud van de rechten 
       van de werknemers bij wijziging van werkgever ingevolge 
       de overgang van ondernemingen krachtens overeenkomst 
       en tot regeling van de rechten van de werknemers 
       die overgenomen worden bij overname van activa 
       na faillissement 
520      Deze tweede volledig herziene uitgave behandelt de 
       arbeidsrechtelijke aspecten van de conventionele overgang 
       van onderneming in de zin van de CAO nr. 32bis en de 
       Europese richtlijnen. In een eerste fase wordt onderzocht 
       wat precies verstaan moet worden onder een overgang van 
       onderneming. Hierbij wordt de nodige aandacht besteed aan 
       de evolutie en de invloed van het Europees Hof van 
       Justitie en de wijze waarop deze rechtspraak vertaald 
       wordt door de Belgische rechtbanken. Vervolgens worden de 
       eigenlijke gevolgen van een overdracht van onderneming 
       geanalyseerd. Niet alleen de invloed van de CAO nr. 32bis 
       en de Europese richtlijnen op de individuele relatie 
       tussen werkgever en werknemer wordt onderzocht; ook de 
       gevolgen voor de overlegorganen (ondernemingsraad, comité 
       voor preventie en bescherming op het werk, 
       vakbondsafvaardiging en Europese onderneming) en de 
       interne dienst voor preventie en bescherming komen aan 
       bod. Ook wordt nagegaan welke verplichtingen de overdrager
       en overnemer naar aanleiding van een overgang van 
       onderneming moeten naleven op het vlak van de informatie 
       en raadpleging van het personeel.   Deze grondig herziene 
       editie schenkt bijkomend aandacht aan de nieuwe 
       rechtspraak van het Europees Hof van Justitie en biedt een
       aanvullend overzicht van de rechtspraak van de Belgische 
       rechtbanken. Tot slot wordt er tevens dieper ingegaan op 
       de wisselwerking tussen vennootschapsrecht en CAO nr. 
       32bis en op de grensoverschrijdende bedrijfsovergangen 
588    Description based on publisher supplied metadata and other
       sources 
590    Electronic reproduction. Ann Arbor, Michigan : ProQuest 
       Ebook Central, 2020. Available via World Wide Web. Access 
       may be limited to ProQuest Ebook Central affiliated 
       libraries 
650  0 Social justice 
655  4 Electronic books 
776 08 |iPrint version:|aThoelen, Nicholas|tConventionele 
       overgang van ondernemingen : Tweede herziene editie|d: 
       Uitgeverij Larcier,c2015|z9782804451431 
830  0 Bibliotheek Sociaal Recht Larcier 
856 40 |uhttps://ebookcentral.proquest.com/lib/sinciatw/
       detail.action?docID=2085117|zClick to View